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辞职了当天今天拿工资吗
发奖金请客,一同事狂点生猛海鲜,扔5百元离席走人,做的对吗?
答:
当天
我的心情差到极点了,虽说我一直有离职的念头,但是总下不了决心,现在主管主动问我
我离职
的时间,那明摆着就是他想让我走,而且在众人面前提出来,那我是没有回头的余地了,想到此,心中难免失落起来。 接下来的日子,我开始交接,组长新提拔了一个做事比较好的员工,接替我的工作,让我带他一段时间。 按惯例,干部...
公司带新人最烦的是什么?
答:
我感觉应该最烦人的,就是不知道任务不及时反馈,做出了事情也不认真总结,还要逃避责任 1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被
离职
。老王...
急急急,
辞职
我想拿回我的劳动手册
答:
在试用期内提出
辞职
的需要提前3天。解除劳动合同后,
工资
应当在办理交接手续时支付,劳动手册应当在15日内退还。单位不依照规定办理解约手续的,你可以向当地劳动监察部门申诉,劳动监察部门可以责令单位改正,或罚款。不过,这是最后没办法的情况下采取的救济措施。我建议你还是与单位好好谈一谈——虽然单位...
合同期满`需要提前一个月打
辞职
报告吗
答:
合同期满是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,如果不涉及人事档案调动,
当天
就可以自动
辞职了
。如需调动人事档案,就需要办理离职手续。至于提前打报告的情况,是在劳动者在合同期内...
因一份保密协议,公司不给办理退工手续,请问我该怎么办?
答:
你的
辞职
方式不对,没有留下相关证据。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知...
关于社保
答:
首先,只有解除劳动合同需要提前30日以书面形式告知公司,以
辞职
为由是没有时间限定的,你可以
当天
就走人。为了不把事情搞僵,要尽量与公司协商,以解除劳动合同为最佳选择。不论什么方式
离职
,
工资
都是要拿的,社保卡也要给你的,如果公司执意不支付工资和交还社保卡,你可以通过劳动争议仲裁来主张权利...
入职第一天有什么瞬间让你马上想
离职
的?
答:
在入职第一天很多情况都会导致我们想
离职
,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比
薪资
不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
怎么判断你的员工即将
离职
答:
四是调查同类人才在市场上的供求关系和
薪资
水平。 这些资料的获得,一方面可以使你对员工有一个全面的认识,从而有可能发现员工
辞职
的真实原因。另一方面,也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响,从而为决策提供参考。 倾听员工的心声 倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。通过倾听,了解员工的心事,了...
辞职后
30天,公司不批,我直接离职,然后去劳动局举报可以吗?
答:
1、提前30天书面提出
辞职
,到达法定时间,即可依法处置。2、强行留任,属于强迫他人劳动,违法。3、“公司不为我办
离职
手续”,违法 4、因为你辞职,年假应当以经济形式补偿。不补偿,违法。5、试用期间后被录用,应当补缴社保。否则,违法。建议:你的证据准备很充分,应当就单位的违法问题,向其所在地...
在劳务派遣公司
辞职后
不去办离职会怎么样,懂的说下?
答:
不会怎么样,就是自动把你的社保断了。你如果没钱就不交,有钱的话还是自己交吧。另外短期内如果要找工作,新单位续交社保很麻烦,还是把理智办了好。如果一两个月之内不找工作就不用去办。
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