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辞职年终奖是否发放
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的
员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性...
离职了
还有
年终奖
么
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
给你是幸运,不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定
年终奖是否发放
。所以,多为公司创造利益,年终奖就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。其实,...
12月底
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:至于
是否发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的
奖金
制度,明确规定离职人员没有年终奖。离职者...
离职了
还有
年终奖
吗
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金发放
与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议...
年底
离职
员工可以拿到
年终奖
吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
一.
辞职
后
年终奖
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
员工
离职年终奖发放
问题
答:
用人单位仅以
奖金发放
时员工已
离职
而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...
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