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辞职怎么拿工伤
辞职
后
工伤怎么
处理
答:
法律分析:当事人发生
工伤
,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、...
工伤
后
辞职
赔偿
怎么
算
答:
工伤辞职怎样拿到
赔偿 律师分析 员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后,就可以享受工伤待遇获得赔偿金。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;...
辞职
期间
工伤怎么
获赔
答:
法律分析:一般情况下,
工伤
职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、...
工伤
主动
辞职怎么
赔
答:
法律分析:
工伤
主动
辞职
的赔偿如下:1、经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2、伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%.3、...
辞职
后有
工伤怎么
补偿
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》规定, 工伤 职工本人与用人单位解除或者终止 劳动关系 ,由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十六条 职工...
工伤
之后
离职怎么
赔偿
答:
法律分析:
工伤辞职
属于自愿的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
离职
后
工伤
一次性伤残补助金
怎么领取
答:
法律分析:员工的
工伤
一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请
领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后...
工伤离职
后有哪些补偿
怎么
申请
答:
法律分析:
工伤
职工如构成伤残的,
离职
后可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的申请条件需要根据各地的具体情况确定,当事人可以到公司的人事部门或社保服务机构咨询确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,...
离职
后
怎么
申报
工伤
保险
答:
工伤
发生一年内,可以自己去申报。公司30天未申报工伤,可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定,如果没有任何劳动关系证明,可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
工伤
什么时候
辞职
可以
拿到
就业补助金和医疗补助金
答:
法律主观:员工的
工伤
一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请
领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
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