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辞职怎么拿工伤
工伤
后
辞职
了还能
拿到
补偿吗
答:
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达
工伤
职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。 综上所述是小编对工伤后
辞职
了还能
拿到
补偿吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《...
员工
工伤辞职
公司要
怎么
赔偿?
答:
法律分析:员工
工伤辞职
后,公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《民法典》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
工伤期间
离职了工伤怎么
处理
答:
法律分析:员工在
工伤
期间需要
离职
的话,单位需要告知员工工伤事务之后是
怎么样
处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。工伤期间
辞职
公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
受过
工伤辞职
有什么补助
答:
受过
工伤辞职
的补偿项目如下:1、一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;2、住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职
后工伤赔偿什么时候可以
拿到
要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门...
辞职
后
怎么
申请
工伤
认定
答:
工伤
鉴定后,员工
离职
的,可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿,从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工;如果单位不申请的,则员工可以自行向社保经办机构申请,并依法
领取
相应的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
工伤
主动
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
工伤
有赔偿,劳动者主动
辞职
没有补偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
离职
后员工
工伤
应
怎么
赔偿
答:
员工
离职
后仍然可以请求
工伤
赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
工伤
主动
辞职怎么
赔
答:
但是以自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能
拿到
。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工伤
主动
辞职怎么
赔
答:
一、
工伤
主动
辞职怎么
赔1、劳动者工伤主动辞职,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...
工伤离职
后有哪些补偿
怎么
申请
答:
法律分析:
工伤
鉴定后
离职
,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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