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过了试用期辞退员工
试用期过了
被
辞退
补偿标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
试用期
老板
辞退员工
补偿...
过了试用期
被
辞退
怎么办
答:
关于
过了试用期
被辞退怎么办的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要
员工
在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在
试用期辞退
劳动者的。 如果您想在试用期内以考核...
过了试用期
可以
辞退员工
吗
答:
这里的法定情形有四类: (一) 协商解除劳动合同 ,
辞退员工
即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。” (二)过错解除动合同,辞退员工,即《 劳动合同法 》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
试用期 间
被证明不符合录用条件的...
试用期
已到但没签转正被
辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退员工
的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
员工
被
辞退
如何补偿的法律规定用人单位解除劳动关系分以下三种情况:1、用人...
为什么
试用期过了
还要
辞退员工
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
过了试用期
可以
辞退
人吗?
答:
过了试用期
可以
辞退
人,但如果是用人单位强行解除劳动合同的,那么需要支付规定标准的经济赔偿金,但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位
开除
的,则不需要支付经济补偿金。一、过了试用期可以辞退人吗? 可以辞退,但用人单位不能随意辞退试用期内
员工
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内...
公司
过了试用期
就无理由
辞退
!然后继续招人!只为劳动者试用期的低工资...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
刚过
试用期员工
不听安排
辞退
要陪钱吗
答:
…。 因此,用人单位在
试用期
内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的...
已过
试用期
想要
辞退
需要提前几日
答:
单位辞退试用期的员工,需要提前三天通知,说明辞退的理由,要给员工结算工资,办理工作交接手续,试用期的员工向单位提出辞职的,也需要提前三天通知用人单位,口头形式和书面形式都可以,三天之后可以办理离职手续。一、公司
试用期辞退员工
提前多少天? 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件...
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