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过了试用期辞退员工
在
试用期
被
辞退
一般是什么问题?试用期与
实习期
的标准一样吗?
答:
实际上并不是,如果用人单位拿不出证据证明试用期员工属于以上说到的情形,或者是因为公司业务调整撤销了一些业务、部门和岗位,从而需要
辞退试用期员工
,那就需要支付离职补偿金。而且,现实中很多企业为了以防自己的辞退理由也站不住脚,会统一采用与员工协商一致解除劳动合同的方法,双方签订协商解除劳动...
刚入职被
辞退
有补偿吗
答:
刚入职被
辞退
有补偿,具体如下:1、
试用期
内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
实习期
可以
辞退员工
吗
答:
实习期
可以
辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
试用期
可以无理由
开除员工
吗?
答:
那么很多单位利用一些员工或者个人对劳动法不是那么熟悉和了解,滥用权力来解除劳动者都是违法的。比如违法
开除试用期员工
,那么就涉嫌低价用工的嫌疑。还有就是单位常用的借口就是不符合录取条件,那么如何不符合录取条件,是需要单位给出证明,并不是随口说的。二、不符合录取条件的规定 根据法律的规定,...
试用期
公司因员工工作能力低不符合要求主动
辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动...
员工试用期
不合格
辞退
需要书面材料哪
答:
2 小时前 · 超过781用户采纳过TA的回答 知道小有建树答主 回答量:2151 采纳率:0% 帮助的人:632 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观:
员工
在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
单位确因工作需要不能安排
职工
休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=
员工
的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
试用期
期间被
辞退
如何赔偿
答:
三、公司如何合法
开除试用期员工
1、对
试用期间
的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见;2、在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立
员工试用期
考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、...
入职不到一个月被公司
辞退
怎么办
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 企业主动
辞退员工
怎么补偿 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况...
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