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返聘退休人员可随时解聘吗
退休人员
被
返聘
后,公司
可以
随意解除合同吗?
答:
但劳动部办公厅下发的《关于权利的批复》(劳办发〔1997〕88号)明确规定,
退休人员解除聘用
协议不
能
以劳动法第二十八条为依据,即不支付经济补偿金。因此,用人单位招用超过劳动年龄且已退休的人员时,不支付劳动法规定的经济补偿金。特别提醒:用人单位与受聘退休人员已签订聘用合同的,聘用合同约定终止时...
退休返聘人员
解除劳动关系,需要提前30天吗?我知道应该不属于劳动合同...
答:
退休返聘人员解除聘用
关系适用《合同法》的规定。第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事
人可以
约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人...
退休返聘人员
提前
解聘
有无赔偿
答:
法律主观:如果
退休返聘人员
尚未开始领取养老保险待遇,用人单位依法与其解除劳动合同的,一般没有赔偿;但如果违法与其解除劳动合同的,会有赔偿,是按经济补偿标准的双倍来计算的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
退休返聘员工辞退
协议书中有补偿金吗?
答:
用人单位辞退被
返聘
的
退休员工
时是不需要支付补偿金的,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都
可以随时
随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也
能辞退
那些被返聘的退休员工。1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围...
退休返聘人员可以随时辞退
么
答:
按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被
辞退
后不
能
按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也
可以
同单位协商处理...
退休返聘人员
在单位报警后,不上班单位
可以辞退吗
?
答:
还是按照合同办事比较好,如果对方坚持不上班,
可以
予以
辞退
的,毕竟公司不养闲人。
辞退返聘员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
企业
返聘退休人员
受伤不能继续工作,企业
可以
与其解除合同吗?,如果解除...
答:
返聘人员
,不属于单位的
职工
,不是劳动合同,也不享受工伤待遇,如果是因为工作受伤,
可以
按照人身损害赔偿办法给予赔偿,如果不是因为工作受伤,单位不承担任何责任。可以解除合同,也没有经济补偿。只有单位的正式职工,解除合同,才发给每个工作年限给予一个月工资的经济补偿 ...
我到
退休
年龄后,公司和我签订
返聘
合同,但现在合同没到期公司
解聘
我,我...
答:
退休
后
返聘
算是劳务关系,不属于劳动关系了,如果未到期解除合同没有经济赔偿金,
可以
看你们的合同有没有约定违约金,如果有违约按违约进行赔偿,如果没有约定就没有了,具体要看合同约定的内容。
退休返聘
签的是劳动合同,提前
解聘
有赔偿金吗
答:
已达到
退休
年龄的,劳动合同自然终止。与用人单位之间不构成劳动关系,不适用劳动合同法。双方为劳务关系,是否有赔偿金,需依据双方签订的协议确定。协议中有约定的,按协议条款执行;没有约定的,则无法获得赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
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