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还没有离职公司把社保给停了
没有辞职
,
社保停了
,能不能要求
公司
补交上月社保
答:
4,劳动者有权要求单位补缴
社会保险
; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位
不
支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有
签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申...
我人还在
公司
上班,公司就把我的保险
停了
,我该怎么办?
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳
社保
包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。职员在入职一个月之后,发现单位依旧
没有给
自己缴纳社保,是可以提醒单位缴纳的,若是单位拒
不
缴纳,职员可以选择与单位解除劳动关系,且在提出
离职
请求的时候,...
我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保了
,我应该怎么办
答:
通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理
社保
和档案转移。而如果当事人一时
没有
新单位,可以暂时挂靠原单位。因地区差异,各个省市会有所
不
同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
申请离职,但是
没离职
,单位
把社保停
缴一个月,能让单位补交吗?
答:
申请离职,最后
没有离职
,单位停交一个月的
社保
是可以补缴的,因为第一,在本年度有停缴纳的社保,只要在本年度12月份之前都可以补缴。第二,按照社保政策,单位是可以补缴员工社保费用。
公司
在员工
没有辞职
和被辞退的情况下,
停了
员工的
社保
是否合法?
答:
在该员工
没有
违氾国家法律和
公司
制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工
社保
当然是
不
合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明
没离职
,
企业
是不能停交该员工社保。
我
没有
签劳动终止合同,
公司把
我
社保停了
怎么办
答:
到
社保
局仲裁。没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但
不
满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险
法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会...
我在原
公司没有
办
离职
就走了,但是
社保
状态是
暂停
缴费,新公司可以接着交...
答:
只要在同一个地区不可以,由于你与原
公司没有
解除劳动合同,劳动关系还继续存在,你的社保个人信息显示你是在职人员,新单位与你既签
不了社保
备案合同,也给你交不了费。你必须回原单位处理你的劳动关系问题,否则,你就会被一个劳动关系牢牢栓死一辈子。
...
离职
手续,现在原单位
不给
我退工,也把我保险
停了
,现在新单位_百度知 ...
答:
首先按劳动合同法的相关规定,只有培训专项费用和商业秘密约定等
企业
才可要求你赔偿,其它约定无效(相关规定如下)。但你未办理手续就离开也
不
对,建议和原单位好好协商,请他们出具解除劳动合同证明,这对企业也是有好处的,否则他们还要给你买保险等。否则,可以到劳动部门申请仲裁,要求原单位出具解除劳动...
在15号之前从
公司离职
就
不
用给我交
社保了
,合法吗?
答:
劳动法
没有
规定,员工15号前
离职
,
公司
可以
不
交
社保
。而且
企业
为职工缴纳
社会保险
,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。如果提出了申请,公司当天或第二天就予以同意,其实可以算作双方协商一致解除劳动合同,那么是否交社保,是可以在双方解除劳动合同中予以明确约定的。也就是...
公司
在
没有
通知员工的情况下,把员工的失业保险停交了怎么办
答:
因为这需要
公司
在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的
社保
局办理,办理报备
不
直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工
离职
手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,...
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