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迟到20秒扣全勤吗
迟到扣全勤
合法吗
答:
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
本月
全勤
奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
迟到扣全勤
合法吗
答:
5. 试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,或劳动合同约定工资,且不得低于当地最低工资标准。6. 考勤是根据公司制度进行,按公司上下班时间为准。请假,包括事假和病假,将取消当月
全勤
奖。不服从工作安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行的情况,也将
扣除
当月全勤奖。7. ...
迟到扣
满勤合理吗
答:
法律分析:根据《企业职工奖惩条例》第十一条,职工如果违反劳动纪律,如经常迟到、早退、旷工或消极怠工,且经批评教育后仍不改正,企业可以给予行政处分或经济处罚。然而,
迟到扣
工资和
全勤
工资的做法并不完全合法。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条规定了企业可以对违反劳动纪律的职工采取的行政处分和...
迟到扣全勤
奖合法吗
答:
其是否合法,需视具体情况而定。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对于经常迟到、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“
迟到扣全勤
奖”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情,所以说
迟到
了一些也无所谓。但有一些员工可能就会觉得员工迟到,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样
扣全勤
是属于不合理的行为?如果说大家只是迟到了,没有...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法对
全勤
奖是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
迟到
一分钟扣不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一分钟,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
迟到扣全勤
合法吗
答:
迟到
是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的...
迟到扣全勤
奖合法吗
答:
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常迟到、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。3. 如果单位的规章制度中明确规定了“
迟到扣全勤
奖”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突...
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