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迟到扣全勤奖是否合理
全勤奖
400,上班
迟到
全被扣了
合理
么?
答:
合理
的。因为
全勤奖
属于奖金性质,是按照一定的规章制度发放的。如果全勤奖规定了必须是按时上下班,
迟到
导致了奖金被扣,也是正常的。
迟到扣全勤奖
吗
答:
【法律分析】:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
一、
迟到
一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没有
全勤奖合理
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元
合理
吗?为什么呢?
答:
我们也是不能够说什么的。每个公司对于
全勤奖
的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情,所以说
迟到
了一些也无所谓。但有一些员工可能就会觉得员工迟到,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样
扣全勤是
属于不
合理
的行为?如果说大家只是迟到了,没有...
上班
迟到扣
了
全勤奖
还应该扣工资吗
答:
按照规章制度扣钱
合理
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
迟到
会
扣全勤奖
吗
答:
会。
迟到
会
扣全勤奖
,
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
劳动法
迟到
15次扣半个月工资,
合理
么?
答:
3. 企业应当关注员工
迟到
的原因,是因为个人原因还是客观因素。对于无故迟到的行为,可以采取一定的处罚措施,如
扣除
相应工资,但应确保处罚的
合理
性和公平性。4. 对于全月累计迟到或早退10次的情况,按旷工五日论处,扣除10天基本工资并取消当月
全勤奖
,这一规定较为严厉,应在确保合理性的基础上,兼顾...
工人加班
迟到是否扣
工资?
答:
许多制造企业会安排员工加班,并在工资结算时支付加班费。关于员工加班
迟到是否
应扣除工资,这取决于公司的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定,则可以
扣除全勤奖
。然而,即使员工因加班而迟到,他们也应当获得相应的加班费。1. 加班迟到是否扣工资?这取决于具体情形,公司都有自己的规章制度。用人单位...
迟到扣全勤奖
吗
答:
迟到扣全勤奖
。根据查询相关公开信息显示:
全勤奖是
一种企业奖励制度,主要目的是鼓励员工按时出勤,全勤奖主要就是要求员工不迟到、不矿工、不早退,故迟到会扣全勤奖。
某公司取消
全勤奖
,员工
迟到
罚款
合理
吗?
答:
应该从合情
合理
合法三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤奖
)或是处罚(例如
迟到扣款
,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
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