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迟到扣全勤奖是否合理
什么叫
全勤奖
答:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要
是合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
如果一个月
迟到
了两分钟老板就扣了你这个月的
全勤奖
,你会怎么选择,或者...
答:
无规矩不成方圆,
全勤奖
本身就是一种激励机制。如果
迟到
都可以拿到,那对于天天准时上班的员工来说公平吗?也就失去了全勤奖的意义。
单位有
全勤奖
,请问全勤是怎么界定的?
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要
是合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,
是否
合法?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤奖
来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
上班
迟到
一分钟会
扣全勤奖
吗?
答:
要看用人单位的具体规定,一般不会那么严格,不过单位要求高的话也说不准
劳动法中有没关于
全勤奖
的规定? (高分)
答:
劳动法无具体规定企业
是否
必须设立全勤奖。
全勤奖是
企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求。
公司漏打卡扣50元违反劳动法吗?
答:
漏打扣是违反了厂规厂纪,可以按照厂规处理,不违法,再说扣50元并没有超出常规,
怎么看待
迟到
一次扣一千公司负责人道歉?
答:
上班迟到固然不对,但是因为上班迟到就扣1000块钱,我认为这种行为是不
合理
的,现实生活中,因种种原因,上班
迟到是
常有的事,一般一次罚款几块钱,广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分...
劳动法
迟到
15次扣半个月工资,
合理
么?
答:
(4)全月累计
迟到
或早退15次,按旷工十五日论处,
扣除
15天的基本工资,无当月
全勤奖
。(5)无故连续旷工三日,以自动离职论处,不给予任何形式的经济补偿;全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者,予以解雇,不给予任何形式的经济补偿。你们的3、4、5条不
合理
一个月30天 迟到10次还要这个人...
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元
是否合理
取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
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