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迟到扣全勤奖是否合理
...在职工年休期间
扣掉
餐补和
全勤奖
,请问公司这样的做法
是否合理
?
答:
扣全勤奖
的话,肯定是不合法呀,至于说餐补餐补的话你看看你们公司的规定,对于什么情况下给参股,这个看公司规定了,劳动合同法上面并没有明确的规定这一块的福利,参股这个属于企业的自主福利吧,以企业的这个规定为主。
扣全勤
工资怎么算
答:
4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将
扣除
当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:
全勤奖是
指员工在一定的考勤周期内,如月度、季度等,未出现
迟到
、早退、缺勤等情况时,由企业发放的一种奖励;2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身...
全勤奖
200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
企业在制定惩戒制度的时候要人性化处理,不能过于死板,让人办难以接受。还有很多公司
是
很没有参与感的,大家只是上下班打卡,非常的机械化,应付性强,缺乏制度的参与感。还有很多公司的考勤制度是从网上学习的别人的,没有根据自身的情况定制,所以导致问题重重。因此,虽然企业设有
全勤奖
,员工还是会
迟
...
全勤
的标准是什么
答:
2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤奖是
由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要
合理
,不违反法律法规。
迟
...
全勤奖
怎么扣
答:
全勤奖
制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
公司以
迟到
、请假为理由,每月扣600多元,而月工资只有2000元,这属不属于...
答:
2、员工
迟到
的,按单位规章制度处理。很多单位都有一定的允许迟到时间,比如每月可迟到三次、迟到总时间不超过20分钟等,超过这个次数或时间的,单位可以按迟到的时间多少扣基本工资、
全勤奖
、绩效奖,以及其他福利。没有规矩不成方圆,单位不是慈善机构,员工请假或迟到的,法律是允许不发工资的。具体
扣除
...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤奖合理
吗...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤奖
,这一规定
是否合理
?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
满勤是怎么算的,规定周休两天?
答:
包括自动离职、辞职等),未按规定离职者,不予享受全勤奖;7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。综上所述,满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要
是合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,...
全勤奖
200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
其中有一项看似还算
合理
的考勤,就
是全勤奖
,但是实行起来一塌糊涂,形同虚设,员工根本不在乎。 全勤奖规定本月无迟到早退员工,每个月奖励200元。 员工每天还是该
迟到迟到
,仿佛根本不知道这个奖励存在一样,我在那家公司工作一年,印象中只有2次拿到全勤奖金,但是我从不觉得这是我的损失,反而拿到奖金的2次,觉得是额外...
没有
全勤奖迟到
可以扣钱吗
答:
按时上下班
是
员工最基本的素质要求,没有
全勤奖迟到
当然得扣钱了。没钱就可以迟到吗?
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