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迟到罚500
公司能规定
迟到
扣
500
元吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,
罚款是
行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
迟到
一次
罚款500
合法吗
答:
迟到
一次
罚款500
元是否合法取决于具体情况。首先,罚款通常是由法律、法规或者合同约定的。如果公司或组织在员工入职时明确告知了迟到会有500元的罚款,并且这一规定在合同中有所体现,且不违反相关的劳动法律法规,那么这种罚款是合法的。然而,如果罚款规定没有在合同中明确告知员工,或者违反了相关的法律法...
迟到
一次
罚款500
合法吗
答:
6. 综上所述,
迟到
一次
罚款500
元是否合法需综合考虑合同条款、法律规定、罚款金额和执行情况。
遭遇
迟到
被
罚500
元怎么办?
答:
如果遭遇到
迟到
就
罚五百
元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。 一、遭遇迟到被
罚500
元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单...
迟到
一次
罚款500
合法吗
答:
迟到
一次
罚款500
元是否合法,取决于具体的情境和规定。首先,在一些企业或组织中,为了维护纪律和效率,会对员工设定一定的罚款制度。这些罚款制度通常是经过内部讨论、制定,并在员工入职时明确告知的。在这种情况下,如果员工迟到违反了公司规定,那么按照公司制度进行罚款是合法的。但是,罚款金额必须在合理...
员工会
迟到被罚款500
是否合理
答:
员工
迟到罚款
不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
日工资157元,超市上班
迟到
一个小时
罚500
合法吗?
答:
日工资157元因为上班
迟到
一个小时,
罚款500
当然是不合法的。因为这个罚款实在是太大了。相当于因为一个小时罚款了三天多的工资。相信绝大多数的人是无法接受的。
企业
迟到
一次
罚款500
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业
迟到
一次
罚款500
不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
迟到
3分钟,
罚款500
符合劳动法吗
答:
公司因劳动者辞职3分钟就
罚款500
员,是违法的,当事人可以先与公司协商解决,不行,再反映到就业局解决。
在一公司上班一个月
迟到
了三次
罚款500
请问公司这样做合理吗?
答:
不合理,国家没这样的规定,这是不合法的
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