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适应期辞职老板不给工资
试用期
工作一周,被辞退,
不给
钱怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
试用期
没有签合同 没有提前通知
辞职 老板
以没有提前通知为理由
不给工资
...
答:
如果
试用期
在一个月内,没有提前通知就走人,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,
老板
可以扣除三天的
工资
而不是全部。如果试用期已超过一个月却还没有签订劳动合同,则单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。且由于属于事实劳动关系,可以...
试用期辞职不
放人还威胁
不发
一分钱
工资
答:
进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。4 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。5 等到劳动局审核结束,如果还没有
发工资
,就要开庭进行处理了。
试用期辞职
,公司
不给发工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付
工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期辞职
后
老板不发工资
答:
1、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
正常
辞职
,
离职
后
不给工资
怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
员工
辞职
,
老板不
批还
不给工资
怎么办?
答:
我在去年(09年)7月18日到公司上班,工作了三个月后,觉得自己
适应
不了,就在10月31日向公司老板提出
辞职
,当时
老板不
批,叫我暂时不要考虑辞职问题,后来追问,老板说要等到招到新员工替代我的工作我才可以走,这个是正常的,我能理解,可是到现在(10年)3月7日了,还没招到新员工。我直接走人怕拿不到
工资
。因为我...
老板不给
,他说是
试用期不给工资
.怎么办?
答:
你好!如果
试用期老板不给工资
,您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间
离职
的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在...
上班二十天
辞职老板不给工资
怎么办?
答:
因为上班时间没有超过1月,如果老板赖皮是会麻烦一些,但是,不要心虚,20天也是需要支付
工资
的。如果有劳动合同,你又在
试用期
,不管老板是否同意,书面提出
离职
3天后就可以离开了,拿劳动合同找老板协商支付
薪资
,
老板不
支付,或者协商的金额不满意的话,就拿劳动合同,离职证明等资料去当地人社局申请劳动...
试用期辞职
,要求离职当天结算
工资
,公司
不给
结算怎么办?可以劳动投诉吗...
答:
是的,
工资
应当在
离职
当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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