00问答网
所有问题
当前搜索:
部门解散员工不愿意调岗怎么办
部门
业务撤离
解散
,精简人员,
员工不愿意调
去其他部门,员工有权利要求公司...
答:
需要看劳动合同是否有特别的约定,
单位
无权
调岗
否则一般情况下,单位没有经济补偿的义务
公司
部门
撤销,可
员工
拒绝
调岗
位
咋办
?
答:
公司
部门
撤销是很正常的事情,公司由于发展的需要增加、撤销、合并部门是一种常见的情况,作为公司
员工
必须服从公司安排,如果有需要或者特殊情况可以与公司协商但是不可以不服从公司的安排。作为公司领导在给员工调动工作岗位时需要考虑员工的具体情况不能随意处置,对于员工来说应当尽力配合公司的需要,不能一...
单位调岗员工不同意
,接下来
怎么办
答:
单位调岗员工不同意
,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
...
部门解散
,要求
员工调岗
。但是这边我
不接受调岗
,请问...
答:
用人
单位
提前30日通知劳动者解除劳动合同的,无需支付代通知金。提问者的情形,符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿,需要在程序和实体的处理应对上不出差错,方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于
调岗
,劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝,也不是所有...
员工调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
员工调岗不愿意赖着不走的处理方法如下:1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政
部门
投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、
员工不同意调岗
,用人
单位
不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或...
公司
部门解散
,让员工下车间,
员工不同意
算是辞退吗?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
员工不接受调岗怎么
处理
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除
员工
劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人
单位
另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
如果
部门解散
,我又
不同意调岗
,应该要求公司
怎么
赔偿?高分求解!
答:
根据法律规定,如果工资待遇不变,企业有用工自主权,
职工
应该服从安排,没有赔偿。
员工不愿意
被
调岗怎么办
?
答:
1、首先,用人单位需要给
员工调岗
时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工,尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位,争得
员工同意
并签署相应的调岗协议这是规避用人
单位调岗
法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。2、其次,用人单位给自己的员工调岗,但员工始终
不同意
时,企业不...
公司决定
部门解散
,
员工不同意调岗
,
如何
要求赔偿?
答:
我们一定要摆脱一个误区,并非所有的
调岗
都需要经过
员工同意
。首先,我们看下公司合法调岗的条件有哪些?首先,我们看下公司合法调岗的条件有哪些?一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不同意调岗就辞职
部门解散员工不愿意调岗怎么办
不愿意调岗