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酒店薪酬
酒店
如何建立科学有效的
薪酬
制度
答:
2012-05-01 怎么才能更好的制定
酒店薪酬
制度? 4 2008-03-31 怎样才能建立起一个有效的酒店薪资制度啊?谁能帮我制订? 3 2017-03-11 酒店怎样设计薪酬体系.ppt 2016-11-26 如何提高酒店员工对薪酬的满意度 1 2012-11-05 怎样建立合理的薪酬制度 7 2015-11-21 酒店组织薪酬制度的类型以及优缺点 20...
酒店
对服务员如何制定
薪酬
答:
帮你问别人的哈 本人从事
酒店
工作近十年,做为同行可以分享一下一些
薪酬
方法。核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房...
怎么才能更好的制定
酒店薪酬
制度?
答:
第一,参考两条标准:1.当地最低工资标准;2.当地同行业
薪酬
水平;第二,依岗制薪:根据
酒店
实际编制和岗位情况,对知识型、技能型、实干型等不同岗位特点予以薪酬调整;第三,根据饭店营业情况(或预期)控制员工薪酬;第四,特殊群体特殊岗位作特殊考虑;第五,多打听,多留心,多调查。
薪酬
体系都包括哪一些?
酒店
的薪酬体系如何做?
答:
薪酬
体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
分析
酒店薪酬
福利制度优缺点
答:
1、优点是表达员工奉献价值、能够有效鼓励员工的
薪酬
福利机制。促进“企业价值与员工价值共同提升。2、缺点是削弱了
酒店
竞争力,导致经济长期处于“滞胀”和缓慢增长状态。
酒店
前台夜班补助一般是多少
答:
情况不同数量不同。主要看各个
酒店
的
薪酬
制度,在10元到100元不等,也要看工作性质,酒店前台的夜班一般都是需要整晚都在岗位,所以补助一般会比较高。
李原:
酒店
薪资问题的3个阶段,3个成因,3种解决方法
答:
酒店薪酬
福利待遇问题的确已经成为阻碍酒店业创新发展的核心性问题之一,在中国酒店业迫切需要转型升级的今天需要引起行业的高度重视,拿出实际行动,不断予以解决。从薪酬来看,可以明显看到三个阶段性的变化:第一阶段,上世纪八十年代到九十年代中期,酒店业作为最早和国际接轨,最早实施企业化运营的行业,...
酒店
计提工资会计分录
答:
或库存现金科目)3、期末结转本年利润时:借:本年利润贷:管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
酒店
计提工资,应当通过“管理费用”等科目进行计提核算;然后通过“应付职工
薪酬
——应付职工工资”科目进行发放工资核算,期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。
酒店
客房服务员的
薪酬
如何计算?
答:
按八小时工作制算 按底薪加计件制算
酒店
人均劳效标准
答:
酒店
人均劳效标准如下:本月人均劳效标准=本月销售金额/本月工资人数。假如本月收入100万,本月工资人数20人,那么人均劳效=本月销售金额/本月工资人数=100万/20人=5万/人。人均劳效是零售企业的一个非常重要的核心指标。人效高就意味着企业可以开更高的
薪酬
待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以...
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