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长期工一般几个月
三
个月
算不算
长期工
答:
法律分析:没有长期短期工之分,按劳动合同分。
长期工一般
相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
长期工
最少干多久
视频时间 00:33
长期
兼职是指多长时间
答:
实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一
个月
,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是
长期工
。第二:假如你没有和公司签订劳动合同,但是实际...
长期工
是多久才算长期工
视频时间 00:26
长期工
是指做多长才算长期
答:
3
个月
以上,签订劳动合同。
服务员
长期工
最少
几个月
答:
3
个月
。
长期工
也就是长期在此地工作的工作人员,服务员长期工最少是三个月。服务员原指固定场所里提供一定范围内服务的人员,有男服务员,也有女服务员;。
五
个月
算
长期工
么
答:
法律分析:没有
长期工
之分,按劳动合通分 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
长期工一般几个月
答:
一般
没有
长期工
这一说法。长期工是相对于短工而言,短工是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
干了3
个月
算
长期工
了吗
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
三
个月
算
长期
还是短期工
答:
如果不懂当地语言,可能需要提前学习或提供相关的语言证明;5、其他要求:根据不同企业的要求,三个月短期工作可能还有其他要求,例如禁止戴耳环、纹身等,需要提前了解并遵守。综上所述,按照工作期限来分类,短期工一般为
几个月
,而
长期工一般
为一年及以上。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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