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长期工一般几个月
长期工
指的是多久
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。用人单位与劳动者协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
长期
兼职是指多长时间
答:
实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一
个月
,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是
长期工
。第二:假如你没有和公司签订劳动合同,但是实际...
长期
兼职是指多长时间
答:
实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一
个月
,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是
长期工
。第二:假如你没有和公司签订劳动合同,但是实际...
劳动法规定上班上
几个月
才算
长期工
呢
答:
法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关,具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第十四条规定的,劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
几个月
算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
、短期工的说法,劳动者和用人单位可以协商确定劳动合同的期限。如果所做工作是以小时进行计酬的话属于非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限...
一般几个月
算
长期
兼职
视频时间 00:56
一般几个月
算
长期
兼职
答:
第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一
个月
,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是
长期工
。第二:假如你没有和公司签订劳动合同,但是实际上你就是按照其他员工一样上班的,那么你也是属于上述意义上的长期工。第三:假如你和公司签订的是...
六
个月
算不算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
干多长时间算
长期工
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一...
三
个月
算
长期
还是短期工
答:
法律分析:劳动合同法中对试用期有详细的规定,三
个月
算比较长的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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