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雇主责任险代替工伤保险
工伤保险
与
雇主责任险
有何关系
答:
工伤保险
是公司必须给职工缴纳的保险,职工无需缴纳。
雇主责任险
属于商业险,是和保险公司签订的,是对工伤保险的补充。法律依据《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条 中华人民...
雇主责任险
可以作为
工伤保险
赔付吗?
答:
可以、
雇主责任险
主要是承保的是员工
工伤
事故的。
雇主责任险
和
工伤保险
的区别是什么
答:
雇主责任险
和
工伤保险
的区别为:1.两者的概念不同,雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中,从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时,若不幸遭受意外或罹患职业病,则本应当由被保险人承担的赔偿责任,由保险公司进行理赔;工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下,遭受意外或罹患职业病...
报了
雇主责任险
还能报
工伤
吗
答:
法律主观:
雇主责任险
和
工伤保险
是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到 工伤 后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。 《 人身损害赔偿 问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当...
团体意外,
雇主责任险
,
工伤保险
,个人意外险的区别
答:
雇主责任险
是赔给单位的,可以部分
代替工伤
赔偿。团体意外险是赔给员工的,是一种福利,不能代替工伤赔偿。还有社保
工伤保险
,是对工伤进行赔偿,是法定的强制保险,是单位应尽的法律义务。最好是:工伤保险+团体意外险,即符合法律要求,又能给员工更好的安全保障。
公司有
雇主责任险
,
工伤
赔偿打到公司不是公司垫付的,公司会把钱给员工...
答:
不会的。用人单位在聘用员工时,为自己投保了
雇主责任险
,受益人为单位,所以当职工出现工伤后,可以用此险来支付
工伤保险
待遇。因为雇主责任险的保障主体对象和受益人皆是公司,所以工伤职工只能够享受每月缴纳的工伤保险待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资,因此需要模具公司支付...
雇主责任险
和
工伤保险
的区别
答:
从赔付方式看
工伤保险
,由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后,根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿,并逐月发放伤残津贴;死亡给予一次性补偿,发放补偿金的多少与月工资有密切的关系,职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而
雇主责任险
的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果...
雇主责任险
理赔后还能申请
工伤保险
理赔吗?
答:
工伤保险
是社会保险,
雇主责任险
是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付。即便是公司投保了雇主责任险,但只要公司和员工属于劳动关系,那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。劳动局和法院已经认定你和该公司之间存在劳动关系,那么公司没有给你参加工伤保险,公司就必须根据《工伤保险...
工伤保险
和
雇主责任险
的区别
答:
雇主责任险
和
工伤保险
有以下几个区别:一、赔偿方式不同,主体作用不同1、工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险...
投保了
雇主责任险
还用参加
工伤保险
吗?
答:
凡属上述情形且不存在故意意图的均属雇主的过失责任,由此而造成的雇员人身伤害,雇主应负赔偿责任。相对于
工伤保险
,
雇主责任险
对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高,而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务,因此是否参加雇主责任险这类的商业保险,要根据自身的...
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