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领导能强制安排年休假吗
领导
没有批准
年假
就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开
视频时间 01:05
领导
让在不加薪、不加人情况下,用加大工作量来换取
年休假
合理吗?
答:
你们公司的年休假采用增加工作量的方式
安排年休假
,这种方式需要征得员工本人同意,以下是相关条款。有关于你提到的增加工作强度的问题,你们
可以
寻求工会或者劳动保障部门的协助,通过协商解决。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...
申请离职中是否
可以
继续
休年假
,还有就是年假不累计可是如果因为...
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
可以
不给员工
休年假吗
?
答:
一般情况下企业不支持员工跨年度休假,09年你如果因为工作关系无法
休年假
,单位理应在2010年补休。问题在于你已经提出辞职。对于目前单位人手紧缺无法安排你一月份休年假理论上是允许的(如果你未辞职
可以安排
你其它月份补休09
年年假
)。对于目前单位没有补休年假你可以要求单位折算为经济补偿 ...
领导强制
把公务员的丧假当做
年休假
对待违背了什么法律?
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,产假和
年休假可以
同时享受,哺乳假应...
[职场话题]为什么请
年假
要被审批?
答:
否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹
安排
职工
年休假
的自主权。当然双方
可以
进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。 所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,
领导
就一定要批准。而是...
请
年假领导
不批算旷工怎么办
答:
安排年休假
期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的
安排可以
请事假,这种情况...
公司不
休年假可以
匿名投诉吗
答:
但是. 根据《职工带薪
年休假
条例》,单位应当给员工休年休假.如果单位拒绝放假,员工
可以
要求300%的工资.如果你还不想辞职,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属
领导
说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以. 如何巧妙拒绝员工请假进行考核,一个月规格请假天数,多了扣工资! 员工借故请假该...
因为表现不好,
领导
不批
年休假
怎么办,是不是休不了!
答:
2、职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位
安排
劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当...
劳动法关于提前一个月申请离职和
年假
规定
答:
1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:...
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