00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让我带新来员工是啥意思
领导让
自己
带新
同事,怎么才能做得比较完美呢?
答:
如果看不到
领导
,我就去游览。 为什么会这样呢? 因为职责不明确。 梳理职责要明确五个要素:
什么
、谁做、几点做、什么标准、要求。目标明确为什么工作被安排了,结果总是和领导的期望相差甚远? 因为你没有给
员工
制定合理的奋斗目标。 做好工作和坏工作,就没有人会全力以赴! 目标”应该刺激他的责...
本人是公司的老
员工
,最近主管
让我带
新人,我做人和善,所以对他好点,后来...
答:
你先前太和善了,而后来有问题又严肃了,这样就不容易让新人接受,带新人要宽严相济 ,张弛有度,特别是第一次新手范错误,一定要严肃对待!
经理带人
是什么意思
答:
5. 及时发现和解决部门存在的不利于工作的消极思想,对于员工积极的思想给予肯定。6. 积极培训引导
新员工
,并给予提升老员工的机会,
使
业绩得到提高。二、总监和经理如何提升员工工作热情 1, 明确告诉员工所在部门的处境和
上级
对他的期望,并在工作中赋予他们更多的责任和使命。2, 引导员工树立长期和...
老板
要求向
新员工
传授自己的秘诀,这种情况能提要求吗?
答:
新同事来了,
老板
说带你去,你是应该毫无保留地告诉还是有保留? 就是传达他的职务要求和工作内容,让他尽快熟悉工作节奏和责任。 不是告诉新人所有的事情,因为好的定义因人而异,新人认为好和上司可能和你的想法不一样呢。上司让你带新人,目的是让新人快点做私事。 不是带新人取得比他本来期望的更...
面试:新人工资比你高,
领导让
你培养他咋办?
答:
对不起,拿多少工资干多少活,
让我带
徒弟可以,每月给我加一千块,我不听那些大道理,别给我讲情怀。大林说了一句“职场讲良心,母鸡能打鸣”,扭头就走。PS:现在的新职场,不同于过去的旧职场。有些公司,新人起薪就比老
员工
高。这种工资“倒挂”现象,颇受老员工非议。
老板
还让老员工好好“传帮带...
为什么公司让老
员工带
新人?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老
员工带
新人,老员工心里就会犯嘀咕“教
什么
教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而老人不愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是
老板
,什么培养新人、人才储备跟...
领导让
一个老
员工带
新人,但老员工就是不积极教新人东西,该怎么办...
答:
领导让
老
员工带
新人,老员工却不愿意尽心尽力,这的确是职场新人最有可能会遇到的一个情况。此时我们需要思考为何这名老员工不愿意教导自己?然后想办法去感动对方,让彼此的关系变得更好,以至于对方不好
意思
再如此怠慢我们。这样的解决办法个人认为是比较恰当的,当然也可以跟领导反馈,或是跟其他同事进行...
为什么
领导
喜欢叫
新员工
做事为什么
答:
领导
喜欢叫
新员工
做事:刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟,会非常用心对待领导布置的工作。 1、在职场上,领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人: 首先我们必须明白,任何领导喜欢的肯定是对公司贡献价值大的人,有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心,其实并不简单,对于老员工来说,领导对于老员工的做...
步入职场后,
领导
安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
答:
我在大公司工作了三年,一直在部门里做事,但最近部门的
领导让我
帮忙带新人,也是要把我安排到这个部门,领导安排我照顾一个同事,我又不想自己在家带孩子,不想太累了。但我又想:这个新同事是一个很年轻的
员工
,就应该把他培养成一个可以担当重任的人,而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。
职场怎么正确带新人?
答:
场中要正确带新人,我觉得取决于两方面吧,第1个自己与新人的一些关系,比如说就是师徒关系,还是说只是一个厄老同事是同事之间的普通的一种关系;第2层面就是新人怎么看待你新人,比如说是尊重你是师傅,还是只是说表面上应付你一下的,对你并不怎么尊重,对于这种情况我觉得嗯是要结合这两方面来看吧...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜