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领导让招到新人再走
离职,继任者还没交接完就走了,
领导让
我再等
新人
来,我该怎么办
答:
不惯着,到日子走人。看你这意思,这家公司也不咋地,一般正式员工离职最多一个月。不行就等这一个月,到日子他招不上来人你直接走。现在距离你提出离职已经十多天了吧?也就还有半个月了,等等吧。
老板招
了个人说不合适,说这几天要他走了再联系你,到底是什么意思_百 ...
答:
老板
对招的人不满意,让他离职,再聘请你去班。老板是汉语词汇,拼音是lǎo bǎn,意思是对商家的敬语。这个称谓由来于南方,是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老,门中有品乃为板。老板一词其实自古就有,南方人称“老板”,指的是商号的主人,也就是北方说的“掌柜,东家等等”的...
公司新来的
领导
觉得我工资高想
招新人
替换我,我该怎么办?
答:
努力学习一些新的知识提高自己的能力公司换了新的
领导
,他觉得你的工资过高的话肯定是觉得你的能力不止这个工资。对于那些领导来说只有你能够为公司创造更大的价值才能给你更高的工资,而如果你的工作连一个
新人
就能干得了的话当然是毫不犹豫的把你替换掉,而且新人在工资待遇方面肯定不会像你要求的这么...
领导让
我跟随他跳槽,怎么办?
答:
好
领导
是你成长路上的加速器,他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人,也会不知不觉得成为优秀的人。在30岁之前,跟对一个好领导,比进一家好公司更重要。年轻的时候,如果能遇到一个好领导,能让你在的职场之路一帆风顺,少走很多弯路。而有的领导喜欢画大饼,承诺得很好,忽悠你跟他跳槽到...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。 除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,
领导走
了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是...
领导
总是让我无偿去带
新人
,可这么做会影响我的工作效率,我该拒绝吗...
答:
你不用感到慌张,按照下面的步骤来就可以了。你要摆正心态,不要有抵触心理,觉得
领导让
你带
新人
是给你增加额外的负担,领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会,他肯定是不会叫你带的。另一方面,你在教别人的同时,你自己也会学到新的东西,自己的能力会进一步提升,还能...
职场中,
领导
对你的这几种行为,说明他想让你走人
答:
2、增加工作量 当时我做一款APP,面试时
领导
表示招我是想找个专业的人帮她把关,为了这个APP付出了很多心血,开始运营时,工作量更大了,每次我提到招人,领导总是说已经
再招
了。后面才知道,我给她在做嫁衣,我每周的总结报告她都拿去给领导回报,领导给她招聘名额,她觉得如果招人,我会危害到她的...
我在公司提出辞职了30日后走,然后没过几天
新人
就来了,
领导
没和我说,真...
答:
领导招新人
过来可能只是为了找点和你学习并交接工作事务,人家又木有催你走你不用多想。一般正规公司都是给予新人充分的时间学习与交接的。领导这样做没有错,考虑到避免如果你到辞职日期了新人没有来会对公司造成的损失。
如果
领导
把最难的事情交给一个
新人
说明什么?让她提出走还是?
答:
如果是公司的
新人
,难免会被分到很多工作,有可能比较杂乱,这很正常。这对每个新人来说都是一种考验,公司可以从你完成工作的过程中了解你对待工作的态度、工作状态以及你的执行能力,以用来判断你是否是一个值得培养的人。
领导
要你无偿带
新人
,怎么看待这件事?
答:
从一个人到一群人,这是组织的提升,对自己是难得的锻炼机会,此时此刻,就不要再想工资的事情了,一旦你带领队伍打出了胜仗,
领导
不会不给你加工资的,这是必然。培养
新人
有成就感,为你分担基础工作,未来可能给你支持。要知道每一次带新人的过程都是一个提升自己的机会。领导既然能让你带新人说明...
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