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领导让招到新人再走
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗?
答:
辞职
老板
说
招到
人
再走
是不合理的。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常提出离职,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》...
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗?
答:
辞职
老板
说
招到
人
再走
不合理。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常提出离职,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》第 ...
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗?
答:
辞职
老板
说
招到
人
再走
是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说
招到
人才走合理吗?
答:
辞职
老板
说
招到
人
再走
是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗
答:
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职
老板
说
招到
人
再走
是不合理的。劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不...
已经提出辞职,
领导
说要
招到新人
才能走
答:
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
已经提出辞职,
领导
说要
招到新人
才能走,我现在要怎么办?
答:
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等
招到新人再
提离职吗?
答:
离职是自己的事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上走人。至于公司能不能够找到
新人
,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。
领导
跳槽想带上你,跟还是不跟?
答:
有些上司看重的是你的能力和技术,能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱,知根知底的人,用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角,让原团队集体离职,给前东家添堵,让
老板
难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。2、看
领导
的能力和...
领导让
我带
新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
第三种情况:测试
领导
管理能力,为晋升做考察再一种可能性就是为了测试你对于员工的管理及领导能力。领导经过一段时间的观察,对于你的工作能力是认可的,但是对于领导管理的能力不是太清楚,因此先把
新人
交给你进行管理测试,看看是否具备管理和领导能力,能够达到领导的既定目标,并以此作为你能否晋升的一个...
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