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领导让招到新人再走
公司
老板让
带
新人
是好事吗?
答:
当然是了!一方面是
领导
对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;
新人
成长起来也会感激你的。
...我交接给新来的人以后
再走
,
领导
多久招不上人我
答:
那就属于自动离职,没什么影响,道义上过不去。
在职场中,
领导让
我带
新人
,我该怎么做?能拒绝吗?
答:
要不一个没有关系的
新人
讨好
领导
干部还赶不及呢,还会继续与你唱反调?更何况他都还没转正定级呢;假如新人不听你的,不必从新人的身上找缘故,要从本身开展自我反思和反省,针对自身的工作方式、自己的工作责任心和核心理念,开展整理。这也是建立你在老总心中中影响力的机会,也是由普通职工向精英团队责任...
领导
安排工作给
新人
做,我该让位吗?
答:
明智的人会顺从
领导
的意图,要顺势而为、急流勇退、以大局为重。所以必须让位,还要表现出来格局远大、推贤让能的姿态。既然领导已经找你谈话,就说明此事已“板上钉钉”,只是对你“告知”而已。此时如果自己再看不清形势,就不识大局了,就算你官留原职,你以后的工作也不好干。领导站的位置不同...
公司突然安排了一个
新人
来
领导
自己,具体应该如何处理?
答:
1、先和自己的
领导
开展沟通交流,看一下是什么情况 冷不丁的调节职位肯定是不科学的,企业为什么没有提早让你问好呢,简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况,为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的,没有确立回答,你也不必立即争执,先回家再做准备。要是没有...
公司缺人手,这时你有了离职的想法,是该等
招到新人
还是立即离职呢...
答:
你不愿意等公司
招到新人再走
也不会让你背上任何心理负担。更何况,既然公司对你不好,你继续待下去也只会浪费自己的时间,还不如早点开始新的职场生活。总之,公司对你的态度决定着你的选择,若是公司对你好,你可以等公司招到新人,若是公司对你不好,你大可不必等下去,立即离职是最好的。
辞职
老板
不给工资 要求继续干十五天
招到
人顶替才能走
答:
按照劳动法的规定,辞职是根据职工自己的选择,提前30日(试用期只需提前3天)以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30天后,你就可以走了。如果
老板
克扣或者无故拖欠劳动者工资,可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
在职场当中,如果
领导让
你带一个
新人
,你会拒绝吗?为什么?
答:
如果我时间很少,并且工作很忙的话,那么我肯定是会拒绝的,因为担心人不仅会影响我的工作进度,也会影响对方的工作。
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,该不该等
招到新人再
提离职?
答:
公司是
老板
的,不是你的,自己感觉这家公司没有未来和前景,随时都可以走,只要按照规定提出申请就行了,人事会和你进行交接。2、公司的人事每天都会发布招聘广告。当有员工离职之后,他们会招人,有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的
招到
人之后,那么也就不用再轮岗了。不管公司要求你...
跟
领导
说过辞职,她说要等
招到
员工才让我走,该怎么回?
答:
你要是招不到员工我就一直走不了吗?劳动法规定的有时间的,到时候我一定会走,找不到人是你的事,跟我没关系
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