劳动法规定公司可以强制要求出差吗.如果不出差要被开除

如题所述

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第1个回答 2016-05-06

要看你签订的劳动合同中的工作岗位，员工手册中的工作职责。本回答被网友采纳

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公司要求员工每周不低于4天3晚的出差,合法吗答：一般是不能强制出差的。根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动...

员工拒绝出差可以开除吗?答：综上所述，有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有约定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。当然，员工从事工作不需要出差而单位强制性的，员工被辞退后可以要求赔偿。

公司要求出差1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?答：其次，如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的，比如因家庭原因无法离开等，则公司强制要求员工出差一个月，并以员工关系或调岗相威胁的做法也是不合理的。此时，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，寻求双方均能接受的解决方案。因此，对于这种情况，建议员工和公司多进行沟通和协商，找到双方都能接受的解决...

公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?答：一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

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