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强制出差违反劳动法吗
强制出差违反劳动法吗
答:
强制出差违反劳动法
。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在日常工作过程中,用人单位安排员工出差很常见,...
公司
强制出差
违法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
强制
员工
出差
有没有
违反劳动法
答:
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
强制出差违反劳动法吗
答:
违反
。强制出差违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,如果用人单位强迫员工出差,就侵犯了员工的合法权益,员工可以到当地的劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。
公司可以
强制
员工
出差吗
答:
根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司安排
出差
不去
违反劳动法吗
答:
公司安排
出差
不去并不一定
违反劳动法
,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
休假七天公司安排
出差
合法吗
答:
不合法。根据查询找法官网显示,劳动法关于员工出差的规定,员工在不自愿的情况下,
强制出差
是
违反劳动法
的。
劳动合同没有
出差
规定,公司安排出差2个多月不准回公司
违反劳动法吗
?
答:
具体来说,如果用人单位安排
出差
时间较长,应当事先告知劳动者,并与其达成一致意见,双方应当在劳动合同中对此进行约定,以确保合法性。如果劳动者没有同意出差,而用人单位仍然
强制
安排出差,则属于
违反劳动法
的行为。如果您遇到类似问题,建议您及时与公司进行沟通协商,尽可能通过和平方式解决。如无法解决,...
公司要求
出差
1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答:
首先,根据中国《
劳动法
》规定,公司应当尊重员工的合法权益,保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工
出差
一个月,而未经过与员工协商和达成共识,则可能
违反
了《劳动法》的规定。其次,如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司
强制
要求员工出差一个月,...
公司要求员工每周不低于4天3晚的
出差
,合法吗
答:
一般是不能
强制出差
的。根据《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
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