这是违法的
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
公司强迫出差的应对办法：
1、如果自己的身体，以及家庭情况确实存在着问题，不适合做出差的工作，可以和公司的相关部门沟通，协商。如果公司不顾及个人的身体，以及家庭的特殊情况，强制派遣出差，或者作出辞退处理，可以到劳动部门投诉。
2、在入职公司的时候，自己是否提出不能做出差工作，并得到公司的认可。而且合同上是否体现，入职人员必须接受和服从，公司的任何工作安排和调遣，如果劳动合同上有这方面的体现，那你就必须履行了。
3、公司派遣工作人员出差，出差人员需享受出差的待遇，如果公司不创造待遇条件，那么你可以拒绝出差。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html详情
- 官方服务
- 官方网站智能问答
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
根据以上《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可知劳动者享有休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利；同时有完成劳动任务的义务。对于公司能不能强制出差的问题，要具体问题具体分析：第一，如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的，当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排；第二，如果是国家政策或碰到紧急情况，为了国防安全和社会公共利益发展的需要，当事人也应当服从公司出差的安排；第三，如果国家面临自然灾害，比如地震、台风、洪灾等，公司需要安排当事人出差的，当事人也应当服从公司的安排；第四，如果属于当事人应该履行的出差的法定工作职责的，也要服从公司的出差安排。另一方面，当事人可以拒绝强制出差事由：第一，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的，当事人可以拒绝，根据情节，公司应当承担民事、行政、刑事责任，给当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任；
第二，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，对公司强制出差义务，当事人可以拒绝并可向相关部门控告等；第三，强制出差对当事人有危害生命安全和身体健康的，当事人可以拒绝；第四，强制出差劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，当事人可以拒绝。等等。
综上所述，对公司强制出差问题要具体问题具体分析，不能一概而论。公司不能随意强制当事人出差，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求，在一定条件下，公司可以强制当事人出差；在一定条件下，当事人也可以拒绝公司的出差要求。本回答被网友采纳