法律分析：如果是用人单位违法辞退试用期员工的，就是有补偿的，违法情形包括：按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件及时足额支付劳动报酬依法为劳动者缴纳社会保险费人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位原因致使劳动合同无效人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果是员工过错被辞退的，就是没有补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。