病假到期，不能上班，公司也不安排其他岗位，也不解除劳动合同，员工该怎么办？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-08-05

你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/0eDrrrTeB0TBZn0jeZ.html

第1个回答 2022-08-06

员工自己主动和公司协商具体办法

相似回答

...不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不给发工资,劳动者该...答：您好，劳动者医疗期内单位应发放病假工资，医疗期满不能胜任原工作的，单位应当安排新的工作。如果单位不安排新工作，视为单位不提供劳动条件，劳动者可以据此离职，并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料，如单位不提供劳动条件的材料。

...单位既不安排上班,又不解除合同,我该怎么办?答：如果单位不给您安排工作，您可以申请劳动争议仲裁，这样单位就会以“劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的”为由，与您解除劳动合同，这种情况，单位是需要支付补偿金的。一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解...

...不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不给发工资,劳动者该...答：如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿，首先向公司主张，如果公司不支付，就申请劳动仲裁。附：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办答：5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分...

大家正在搜

病假到期不能正常上班怎么办病假期间合同到期怎么办病假后单位不安排工作岗位病假期间合同到期单位不续签休完病假没有岗位了怎么办请病假回来没有岗位了怎么办病假期间公司可以调整岗位吗病假后上班调整岗位合法吗员工病假工资怎么算

员工病假到期后不能工作怎么处理？

我是一脑溢血患者,病假结束了,单位既不安排上班,又不解除合同...

劳动者患病医疗期满后，不能从事工作，用人单位不提出解除劳动合...

求助：我公司一员工病假结束后，又不来上班，又不办离职手续，我...

我在公司工作12年,且签有长期合同,因为病假结束后,公司一直...

病假到期,还不能上班,员工该怎么做才能解除劳动合同拿到补偿金...

员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好

患病职工医疗期满后不能胜任工作，单位可以解除劳动合同吗