如果病已经好了，无辜不来上班，你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还没好，在规定的医疗期，你就不能解除劳动合同。如果病好了，不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作，你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除，至于他不来上班你们不用管，那是两外一回事。
追问她的病有没有好，我们不能确定，但是医院是不愿意给她开具休假证明了，那我们是不是默认为她的病好了呢？我们该怎么做呢？太感谢了 ！
追答你先给她发个通知，询问她的病情，如果病还没好，就让她出示医院的证明，否则你就可以再发一个解除合同的通知。