离职率的正确计算公式

Question

如题所述

Answer 1

正确的计算公式为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）*100%。

离职率是企颂悔陆业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情前罩况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

员工离职率不是越高或是越低越好，一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题，年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强，若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

降低离职率方法

了解原因是解决问题的第一步，当公司的员工离职率偏高时，公司首先要做的是，系统性收集相关资料，了解公司留不住员工的主因野顷为何，公司可以收集资料的方式，包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查。

公司一般需要收集的资料有四种：一、离职的是哪一种员工，以及他们离职的原因；二、公司与员工去留相关的政策；三、业界员工的平均离职情况；四、留在公司的员工，他们待在公司的原因。

许多公司将收集资料的重心放在离职员工上，希望能够改进缺点，事实上，了解员工选择待在公司的原因，能够发挥公司现有优点，对公司一样有帮助。因此，不要忽略了向现有员工收集资料。