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公司对工伤人员上班来后扣工资合法吗?
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推荐答案 2020-06-23
公司对工伤人员上班来后扣工资合法吗?这个肯定是住合法的。先给他人加工工装补贴,还要照发工资,这是国家规定的。
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工伤以后
上班公司
以
公司工伤
制度扣钱
工资合法吗?
答:
要看具体情况了,
工伤
住院期间应该正常发工资的,如果没有停工留薪期,那就应该正常
上班
,不然应该
扣工资
的。
公司对工伤人员上班来后扣工资合法吗?
答:
如果单位没有给员工缴纳工伤保险,那这部分费用由单位承担
。按照法律规定,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。那工伤职工上班后,单位扣什么钱?可以申请劳动仲裁。
单位能否扣发
工伤
期间的
工资
答:
法律分析:不能扣发工资
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
...
工伤职工
存在一定的操作失误要扣百分之三十的积效
工资合法吗
...
答:
要扣除职工的绩效工资并不合法
。用人单位应当承担相应的工伤保险责任,并给予职工相应的工伤保险待遇。用人单位扣除职工的绩效工资,将会损害职工的合法权益,且可能会引起纠纷和法律诉讼。如果公司存在异议,可以通过与职工沟通协商,或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式解决。
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