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该酒店与厨师之间是劳动关系还是劳务关系?
该酒店与厨师之间是劳动关系还是劳务关系?
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推荐答案 2016-03-10
劳动关系还是劳务关系需要看签的合同是什么,如果签的劳动合同,或者即使没有签定劳动合同,工作中单位对该员工有考勤、考核等工作制度进行管理,员工提供劳动获得劳动报酬,那就是劳动关系。劳务关系中通常是以劳动成果完成交付,只要该人完成该单位交待的工作事项,完成工作成果,而没有接收该单位的考勤等方面的管理。
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其他回答
第1个回答 2016-03-10
不
相似回答
就解答 法律类
答:
这种情况属于劳动关系
。劳动仲裁委会会仲裁支持厨师的主张的。因为工资是酒店发放,厨师服从酒店的管理。
承包厨房
和酒店
是不
是劳动关系?
答:
厨房外包了,会包给某个个人或单位,厨房员工已经不再
是酒店
的员工了。因为外包之后,厨房及员工均不再受酒店的管理,而受承包方的管理,因此,不需再
和酒店
签
劳动
合同了,酒店应与厨房员工解除劳动合同,并由厨房承包方与之签订劳动合同。所谓“厨房承包”通常是指餐饮企业为了稳定的发展业务,采取让同行...
厨师是劳务关系还是劳动关系
答:
法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣
关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 5、
请问,我
与厨师
长
是劳动关系还是劳务关系
,我又与老板是什么关系。
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。2、按照你所陈述的情况,厨房是单位的一部分,你与单位是劳动关系,与个人之间一般都是劳务关系。3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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