领导本身就是肩负管理职责的人。所以，在职场上，如果一个人做了领导，且自己负责的业务范围内需要赶工，他就可以行使权力，让张三给李四赶工。……因为他是在正常履行工作职责，所以李四不可能不答应。
当然了，职场上绝不只是靠行使权力来实施管理、开展工作的……人际沟通也是很必要的……同一件事，如果和颜悦色地安排，且能够充分考虑到对方的具体情况，采取人性化的方法去安排工作，就会得到对方的理解和支持，自己安排的工作就会得到积极落实，进而取得良好效果。
如果自己只是片面行使权力，而不考虑对方的具体情况，这就可能造成对方心中的不满，于是，在工作中，对方可能因为你是领导的缘故而不得不干活儿，但是却不会卖力气干活儿……结果就是工作质量低、效率低、时间长，最终工作不利，大家都深受其害……
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