你是领导会让李四经常帮助张三扫描图纸，导致李四需要帮忙就直接喊张三去做，张三要是拒绝领导就怪罪他？

如题所述

第1个回答 2021-05-21

想问题必须考虑前因后果！感觉你的问题前后矛盾，但是我就以李四帮张三的来回答吧。这个问题需要知道张三，李四具体的岗位和职责，还有工作分配!如果张三的职位比李四高，那就无可厚非。如果两个人职位一样的，那就要跟领导说明情况。比如这样说我帮了张三，我自己的工作量会完成不了！只要找对说法领导应该能理解。、如果还不行就辞职吧追问

就是因为李四太闲老板看不习惯，让领导安排张三专门给李四帮忙同一项工作，两个人都是资料室的只是分工不一样

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做老板,如果长期安排张三长期服从李四吩咐去帮忙扫描和复印,两个人是...答：3，战略性的在物色一个下级，下次老板让张三在给李四打杂，张三就安排一个下级去，同时完成之后，张三先核对一下，该下级做得怎么样，以确保该下级是稳当人。然后让该下级把东西交给李四，同时让该下级明确的问‘李四李总，...

...会因为这是张三工作量太少,而让李四养成一有需要就喊张三帮忙...答：正确的做法是，某个员工工作做不过来，员工去找你让你安排人帮忙，你在找这个工作量不大的同事帮忙。

作为领导,你会不会把张三的全部扫描图纸工作转交给李四后,还让李四每...答：虽然领导有管理权，但也不能公报私仇以权谋私，每个人都有自己的工作内容和工作量，我是领导不会这样让下属不满意。

当张三不愿意给李四帮忙时,作为领导应该去使劲劝说张三要放正心态去...答：看是什么事，如果是公事，领导可以指定李四去帮忙，同时给他一定的补助。如果不给补助，就太偏向张三了，引起李四更加不满。给补助同时对李四进行表扬，让李四无话可说，你也把工作做了。真心在帮你，如满意请采纳！谢谢 ...

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