想劳动仲裁，今天刚离职，是等发了最后一个月的工资去，还是立刻就去好呢！（公司做了两个月没签合同没缴

Question

如题所述

Answer 1

建议可以在发完最后一个月工资之后再去申请劳动仲裁也不迟。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 2

离职的含义是什么，是单方辞职还是双方协商一致解除劳动合同。还有工资比预期的少2000是什么意思，按一般理解是基本工资加提成的模式，业务量比预期的少，所以提成比预想的少。另一种理解是没有按照约定的计算方式计算，导致收入比预期的少。还有就是离职你手上是否有相关的书面文件。
没签书面合同也没购买保险，收集你们能证明你们存在劳动关系的证据就十分重要了。工资发放记录、办理交接的文件、和店长或其他同事关于业务上往来的短信邮件等都可以。
根据目前已知的情况。你可以主张权利有以下几种：
1、超过一个月未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据本案的情况应该是一个月工资。
2、如果是用人单位不按约定的计算方式计算工资，让你少了2000元工资，你可以主张用人单位补足差额部分。
3、如果你们是协商解除劳动合同的，或者是用人单位存在上面第二种情况的，你可以要求用人单位支付经济补偿。根据本案情况应该为半个月工资。
4、可以要求用人单位发放本月工资。
我的建议是：如果你手上现有证据能证明你和用人单位建立劳动关系的时间和你的工资报酬情况，你可以选择现在申请劳动仲裁。如果你的证据不是很充足，比如工资不是通过银行转账而是采取现金形式发放的话，就比较难证明工资报酬情况。你可以在领取工资的时候进行录音或录像。

Answer 3

你可以立刻就去的，工资肯定是要给你的，你既然申请了劳动仲裁他们就不干不给你的。

Answer 4

什么时候去都可以，已经离职了就无所谓了，现在也可以，工资不敢不给。