请各位帮我分析下这个案例,
如果打官司的话,一般是个什么结果?最好是律师,越详细越好,
能帮我解决问题,我会追加分数。
A:公司员工(和老板是雇佣关系)
B:公司员工(和B是雇佣关系,是A的亲戚,出事故方)
C:公司老板
1、B于2008年3月随A来司上班,但并未经过C,也未与C签立雇佣合同。
2、因A和B是亲戚关系,B也未与A签立雇佣合同。
3、C承包了业务给A,但因长久熟识关系,并未与之签订承揽关系合同。但
当时确实是承包关系。
4、C只发放工资给A,A再发放工资给B。期间,A将发放多少给B,一概不经
过C,与C无任何干系。
5、公司于2008年6月底成立,并未来得及给员工上工伤保险。
事故发生详情:B于2008年5月27日晚19时不开灯违规操作推拉锯,导致右
手四指被刀片锯开。经广州某私立医院的治疗(事后B方一直强调不想出这
个医院,一直拖沓在此医院治疗,此医院有给病人回扣的先例),以基本
痊愈。
除报销了在医院所有的费用外,后因B自己的要求,完全满足了他自己所说
补偿的条件:
一 住院伙食和其他费用两千元整。
二 住院护理费工资及往返路费两千五百整。
三 工伤工资一次性补偿六千元整。
四 出院后消炎费五百整。
五 营养费一千元整。
六 出院后待右小指头长合后去某人民医院(二甲医院)做钢筋取出手续,
费用由丙方承担,但只限取出钢筋和手术后消炎。术后手指灵活程度只能
顺其自然。
由于C和A是长年雇主关系,C准备赔偿以上所有款项,共计2万多元,但我
们知道,该责任应该是A为主要,C为连带关系。
再C同意了B所述条件后,C又变卦,说第六条:“术后灵活程度顺其自然”
不行,而且不愿意去公立医院,要去之前去的私立医院。一直未与C方
达成协议,一直拖至今。
我方认为,工资手术费用及所需补贴已全部同意,术后的灵活程度确实不
是人力所能控制范围之内,而对方却变本加厉,又说要多加三千块,一下
一个要求,对于这种想讹诈的人,我方只能用法律武器捍卫自己。
我方现在不愿做任何妥协,也不想达成协议,不惜打官司的花费,为做好
打官司的准备,所以我方想咨询下各位律师,说点尽量能帮到我方的
idea!另外只要闹上官司,我方也不再为B承担任何责任,按照道理,我方
应该如何做?是否我方给的条件也已经仁至义尽?尽其所需责任
我的邮箱:[email protected]
谢谢
你好一楼,看了你给我的回复,如果监察部门处罚,大概是多少钱呢?如果要分责任的话,难道责任都是我们,A方有责任吗?
参考资料:下面的回答中