第1个回答 2020-12-16
第一点：看他答应你这件事的态度
测试一个人的能力，其实从这一点就能够看出来，如果你同事的能力很强，他答应你这件事的时候，态度一定是特别的肯定，这样就会给人展示出他的能力还是可以的，至少他答应你这件事的时候是态度非常的诚恳的，当然，其实一个人的能力强弱或许与这个态度无关，但是至少它能够非常痛快的答应你这件事，也就证明这个人有一定的能力。

第二点：看他从事的岗位
能力和岗位有关吗？答案是肯定的，当然如果你在这家公司工作了有段时间。你有能力的话领导也一定会看到，岗位越高，你办事的能力也就越强，如果你想知道你身边的同事能力如何，不妨去看一下他的职位高低，如果你的同事职位够高的话，那么你就可以放心的找他办事了，前提是他愿意帮你。

第三点：看他和别人沟通的能力
人与人的信任似乎是最难的，但是其实人与人之间的沟通是信任的起步，所以说，如果一个人善于沟通，那么他的能力肯定是不错的，一个沟通能力强的人，他们的办事能力也都是很强的，相反，那些连话都不会说的人，他们的能力肯定也不会太强，因为他们不见得能够取得别人的信任。所以，他们办事一般都会比较吃力，所以，这也是判断一个人办事能力的一点。

第四点：看他身边人对他的态
谁的身边都有不少的朋友，就不拿朋友说，你身边肯定有不少的同事，如果你想要了解一个人办事的能力，你可以看看你这个同事身边人，对他的评价如何，毕竟都在一起上班，身边的同事给出的评价是绝对不会错的。如果你身边的同事们，都认为这个人办事不太靠谱的话，那么基本上这个人就真的不靠谱了。所以，从这一点，你也能够看出来一个人的能力。

一个人的能力终究是有限的，所以在职场中我们要尽量的去交一些朋友，交一些有能力的人，当然做这事是有前提的，前提是你结交有能力的人之前一定要让自己有能力，当你有能力了之后，自然而然就会有很多有能力的人像你靠拢。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-22
能力是无法衡量的、。说效率。什么样的效率能衡量你的能力 业绩能证明一个人的能力吗， 能力是无法衡量的。潜在的能力谁都不知道。一个人不同的工作环境不同的事件都有所不同的抉择和不同的发挥。你说如何去证明。反问一句。如果比尔盖兹 不高电子行业 而去做汽车行业或者食品行业或者服饰行业 等等的行业的话不一定能成为富豪吧。。 看事情不要单方面的去向。把思维更宽广的去想不好吗。 何必去想不能得到答案的问题呢。。能力无需衡量只需证明
第3个回答 推荐于2018-04-14
交给他一件事情让他去办，看结果就知道了。
就像你想知道一个会不会游泳，不要听他介绍，不要听他的理论，不要问他游没游过，最好的办法：让他下水，一看便知。本回答被网友采纳