第1个回答 2019-06-01
我觉得裸辞没什么好处，本人经历了两次裸辞，自己算是个平平无奇的人，裸辞后续找工作，真的很难，同一种类型的工作不想找，不同类型的别人又不一定会要。在找工作期间还要不断的去面试，还有一些生活上的压力，真的不好受呀。如果你要是很抢手的那种，当我没说ヽ( ￣д￣;)ノ
第2个回答 2019-06-15
是不是所有的裸辞都是洪水猛兽呢？我想不是的，做好以下这几点，裸辞也不可怕：
1）找准自己的职业定位
对于有明确职业规划，有核心竞争力的人，我相信即便裸辞了也不会迷茫，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，要避免裸辞的迷茫，你需要锚定自己的职业方向。
具体该怎么做？在此我分享职业规划“三圆圈法”供大家参考：
一是画自己开心的事，在这个圆圈里列出职场上所有让你觉得开心的事，例如写作、编程、设计等等。
二是画自己能做的事，在这个圆圈里列出职场上你目前能够做的事情，例如销售产品、数据分析等等。
三是画有意义的事情，在这个圆圈里列出职场上你认为有意义、有价值的事情。例如帮助企业解决招人难的问题，帮助别人做好职业规划等。
然后三个圆圈交叉重叠的部分就是你的职业定位，如下图所示：
2）进行前一段经历的复盘
在前一份工作中，你必定会有得失，有做得好的地方也有做的不好的地方，每一个职场人，都可以通过复盘自己的职场经历，来收获成长。
在裸辞空窗期，对上一份工作进行复盘，就是最好的提升方式。
关于复盘的方法，推荐联想公司的“四步法”。
一是回顾目标，即回想当初的职业目标或期望的结果是什么；
二是评估结果，对照原先设定的目标，看看自己完成的情况如何；
三是分析原因，主要是你在事业上成功或失败的关键因素；
四是总结经验，包括得失的体会，是否有规律性的内容值得思考和提炼，以及下一步的行动计划等。
3）学习提升，铺垫好后面要走的路
很多人在裸辞后，往往选择了放松，但松懈的时间太长后，人就会彻底懈怠，想要找回之前的工作状态就很难了。
出现这样的情况，我想就是裸辞空窗期没有计划导致的。
多年前，因某些客观原因，我也曾经历过一次裸辞，但当时我没有让自己彻底休息下来，在家期间一边寻求新的工作机会，一边有针对性地看书学习及参加培训课程。这样既缓解了空窗期长期找不着工作的焦虑情绪，又使自己离心仪的工作距离更近了一步。
为什么空窗期学习提升如此重要呢？
我自己的亲身体会是，没有了繁重的工作压力，更容易静下心来好好充电与思考，学习的效率会更高，从而帮助你在后续的求职面试时更有自信。
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写在最后
通过以上案例及分析，我想大家可以看到，对于任性裸辞的求职者，HR的确不太喜欢。
所以我们每个职场人都应该对自己的职业生涯负责，为自己的每次行为买单，千万别冲动裸辞，
第3个回答 2019-07-01
职场中当然不要裸辞。如果有离职的计划要提前计算好，把该领的年终奖啊，季度奖啊等的奖项都要拿到手才可以离开。还有有的时候要权衡好，是不是一定要辞职？愤然辞职只是一时痛快是很不可取的。
第4个回答 2019-06-15
有好处，首先不拖延时间，一般人辞职都是不喜欢在原单位干，原因有很多，既然不想干了，就快刀斩乱麻，费事让自己不好受，而且现在的年轻人的能力都比较强，能够很快就找到新的工作，而且现在的年轻人的适应能力也比较强，能够很快适应新的工作单位。不管怎么说都好，裸辞都比赖在原单位得过且过要好。
第5个回答 2019-06-15
裸辞是不好的。
第一，裸辞者容易给职场留下一个不负责任的印象
有不少裸辞者，都是因为在单位受了委屈，或者不想干，或者不能干，一时气不顺而辞职。这种辞职一般双方都没有任何准备，单位没有合适接替者，辞职者为赌一口气，下一步往哪里迈也没有想好。
这种行为，无论对单位还是对自己，都不能算是一种负责任的行为。
第二，裸辞之后再找工作，无法保证就能找得更好。一时冲动的裸辞，却不能保证这样的结果。一是裸辞之后没有了退路，往往会饥不择食，慌忙寻找下家，既不能保证比上家好，一旦不如意又特别容易造成再次裸辞，辞来辞去，就会原地转圈。二是裸辞之后，一旦找下家的过程不顺利，特别容易形成空档期。须知，一般单位会特别在意这个空档，拒绝的机率会显著增长。
第三，裸辞之后找不到工作，会严重挫伤个人心态和自信。