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很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
如题所述
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第1个回答 2021-10-02
主要是因为很多老板害怕给老员工涨工资以后,这些人就会蹬鼻子上脸。
第2个回答 2021-10-02
原因就是因为很多企业他们都知道老员工是不会离开这个企业的,所以就肆无忌惮。
第3个回答 2021-10-02
因为这样做影响不好,这么做就会导致全体员工都要涨薪。
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现在
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
答:
3.不愿意提高成本
。当给老员工增加工资时,如果只给某几个员工增加工资,大家都会相互了解一下,没加或者加得少的人会觉得不公平,如果集体增加又会造成成本上升的现象,所以直接都不加。而给新人发高工资,大家一时半会也不会知道,暂时不会造成不好的现象。4.带来新的思想,新的技术。对新人期望高...
为什么很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬?
答:
我们认为,在大环境下不存在劳动力特别过剩的情况下,
主要原因是新老员工待遇形成的机制不同
。新员工待遇由劳动力市场决定,老员工由公司参照市场情况决定。这个差别很大。对于老员工来说,大部分企业的人工成本是一个非常重要的成本组成部分,公司本能地往控制人工成本的方向走。放弃个别岗位,就个别行业而言...
为什么
现在
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬
呢
答:
是因为新员工得到了一些额外的奖励之后,就会给公司带来更多的价值的
,但是老员工即便是获得了更高的工资之后也不会带来过多的价值。在职场当中待的比较久了之后就会发现很多老员工在工作的时候其实并不积极,那些新招进来的员工在工作的时候是非常积极的。这其实就是很多公司想要招新员工最重要的一个目的...
公司
宁愿花高工资重新招人
,也不愿意给老员工
涨薪
,这是为什么
呢?
答:
7. 对于公司来说,
给新员工加薪更容易管理,因为他们通常对公司的敬畏心理较强,且公司可以更容易地调整新员工的薪资
。8. 另一方面,提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满,影响公司的稳定。9. 此外,公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位,这也是倾向于聘请临时工的原因之一。10. 总的来...
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