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违反劳动法第二十六条第一款应该怎样给对方补偿
如题所述
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推荐答案 2013-12-12
果用人单位依据这三种情形辞退员工,必须提前30日、必须书面形式(口头无效)通知本人。其它情形无需提前通知。如果用人单位没有提前30日通知,解除劳动合同的通知有效,但用人单位应当补足员工一个月工资。用人单位在这三种情形下辞退员工依据我国劳动法28条的规定应当给与劳动者经济补偿金(一年一个月,不足半年的,2009年前按一个月,2009年后按半个月)。如果单位拒付,则提起仲裁时可要求额外经济补偿金(2009年前按25%,2009年后按50-100%)。
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其他回答
第1个回答 2013-12-12
1、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。2、修正劳动合同。3、赔偿损失。4、停止履行。
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被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
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;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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一项
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经济补偿
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?
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劳动法
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