无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权？

Question

上月的工资条中，有很多不合理的扣款，如下：
出勤天数。本人是3月12日离职的，公司只算我8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？

岗位津贴。3月的岗位津贴直接被抹掉了。本人在公司人事岗位做了一年多，做人事的时候，人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员，工资中的补助和津贴都是按照实际出勤天数来折算（惯例）。现在人走茶凉，新人事没任何理由就直接扣除了岗位津贴，是否说得过去？

.意外险。公司在没有出通知，且未征求员工同意的情况下，给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行扣除保险费用。（直到现在看到扣款才知有意外险一事。）非本人意愿购买，公司有理由要员工自行承担费用吗？请问到底该怎样去维护自己的权益？劳动仲裁是否有用？能有胜算吗？另，公司有部分人未按要求缴纳社保，还有为了少交社保和个人所得税，每月工资都分两部分发放（银行代发工资户按市最低工资标准发2000多点，其余部分以现金形式发放）。不跟员工签无固定期限劳动合同（在已经签过两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期以后）等等。这些不合法的情况，想去举报，会有人去查吗？劳动监察的人会管吗？

Answer 1

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。追问

举报的话，需要提供哪些证据呢？

追答

带上劳动合同就可以了