小厂没有劳动合同可以随时走人吗？

Question

我来的时候就二十个人左右，刚来老板娘说了提前一个月申请辞职否则扣除一个月工资，我3月1日正式上班，一直到现在，从未签订劳动合同，上个月工资还拖欠了，到这个月底一起发，现在我因家里有急事打算不干了，老板娘威胁我说辞职要扣掉一个月工资，而且似乎还不太愿意让我离职，请问我有权利向劳动局举报吗？会得到哪些补偿

Answer 1

关于签订书面劳动合同部分解答：

其一 试用期内劳动者可以提前三天口头或书面通知用人单位解除劳动关系，试用期有长有短，最长六个月。

其二 用人单位有权利在劳动者上班的当天向后推迟一个月不予劳动者签订书面劳动合同，以便双方相互了解。

其三 根据您的表述，用人单位应当于三月底与你签订书面合同，否则需要承担下面责任：

第一：根据劳动保障监察条例规定，用人单位需要承担行政罚款的行政责任；

第二：根据劳动合同法以劳动保障监察条例规定，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，即从4月份至现在月份的双倍工资。

具体解决途径：

您可以到公司所在地或您具体工作地区的劳动监察大队投诉用人单位不及时签订劳动合同的违法行为；同时要求双倍工资。劳动局借口不处理的话，可以到仲裁委申请仲裁，或到人民调解委员会申请免费的法律援助。

关于随时走人的解答

其一 根据劳动合同法规定，试用期过后（未约定试用期的视为没有试用期）即劳动者正式劳动期间，可以书面形式30日通知用人单位解除劳动关系，否者劳动者随时走人给用人单位带来损失的，用人单位有权主张赔偿，并可以主张扣除部分甚至全部工资作为变相赔偿。

其二 敬爱的劳动者朋友，法律保护劳动者同样也保护用人单位，劳动者无论在试用期或正式任职内，都不能说走就走，除非工作威胁到你的生命安全（这种总情况下可以悄无声息的随时离开，法律支持）。

Answer 2

没有签订劳动合同，可以要求未签订劳动合同2倍工资的差额，不给工资，可以直接带着身份证和相关证据，到企业所在地劳动监察大队或者劳动仲裁部门进行投诉或者仲裁，可以随时离职的，如果公司没违规的地方，你确实需要提前一个月书面申请，才能离职的，不过公司有错在先
，不要怕，先去劳动监察大队进行投诉吧

Answer 3

当然可以随时能解除劳动关系，但如未得到相对方的人，允许和批准那么也无权索要相应的劳动报酬。

Answer 4

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
你从3月1日正式上班至今未签订劳动合同，小厂的做法违法，拖欠上个月工资的行为，也违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
事实劳动关系，可以随时离开，无需履行提前三十天书面通知义务，有权得到已工作期间的工资，并要求补发被拖欠的工资。
因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 5

你们约定的是每个月什么时候发工资呢？劳动法有规定如果单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以随时解除劳动合同，而且单位要支付补偿金。但是这个在实践中应用的时候，要结合具体的情况分析的。
就算公司没有拖欠工资，只要提前一个月提出就可以离职，这个没有补偿金。

没有签订劳动合同，第二个月开始到第十二个月可以主张双倍工资。
补偿金每工作一年按一个月算，六个月以上不满一年按一年算。