第1个回答 2019-12-23
首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。
如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。
其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右，但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。
很多公司为了保证员工可以提前10分钟以上到公司，通常有接送厂车来接送员工上下班。
让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多，必须采取罚钱的措施吗？
可以采取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前来参加早会的，给予奖励。
第2个回答 2019-12-23
我来回答这个问题，你说公司8:30上班通知周一8点开会，提前10分钟到，但你七点五十几才到算迟到吗？如果按照公司的要求你就算迟到了，公司要扣你款，因为提他提前通知你10分钟，你没有按照时间到，他扣你款也是理所应当的，
你是要不回来的，虽然说不合理，但是你也要不回来。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-23
你好，按公司要求你就属于迟到了，谢谢！
第4个回答 2019-12-23
这不合理，还未到上班时间，这种提前上班公司都没给加班费的，还有脸让人交50元？