请大家帮忙看一下这份合同哪里不合理？签了有没有法律效力？

Question

用工合同

甲方: 总代理
乙方:

甲乙双方经平等协商，签定本协议。

1、乙方为甲开展 XX 市场拓展工作，本协议用工期限 XX 年 XX 月 XX 日，自甲乙双主签定之日起生效。若乙方辞职，须提前一个月书面向甲方提出。

2、如甲方在合同期限内无故辞退乙方，甲、乙双方在末完成劳动合同期限违约的，违约方则需承担违约金5000元。

3、乙方按照甲方市场拓展计划，在湖北省规定区域内拓展市场，不得随意改变行进路线。

4、乙方在拓展市场途中应注意自身安全防范，发生任何意外，甲方不承担任何保险及费用。

5、在合同生效之日起，工资底薪为 XX 元+提成（每月10台提成30元/台，每递增10台，每台另加10无，依此类推），试用期为 XX 个月，试用期满后，必须每月完成 XX 台。若末完成 XX 台，则当月没有提成。发展一个经销商，另提成100元。

6、乙方到达甲方指定区域后，必须用当座机给总代理打电话，以确认到此地。

7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：
乙方：
身份证号码：
年 月 日
这份合同没有写给我们买保险，第四条很不合理。

请问这份合同签了会有法律效力吗？？

Answer 1

这个合同的部分条款有效，但是有的条款是明显违反法律法规的，无无效条款，但是条款无效并不代表合同无效，你是员工，那么你就签了，要是以后出现工伤之类的，公司还是的承担的，因为条款违反法律按照法律办理。

Answer 2

第四条违反法律强制性规定，应当认定为无效。
保险如果双方无约定，则按照法律强制性规定购买。
第二条约定很不明确，建议明确规定。

Answer 3

协议有效，其中违反劳动法律部分，属部分无效条款，不影响整个协议的效力。

Answer 4

无效，第4条的免责条款明显损害了条款相对方的利益，因此导致合同无效。第五条没有写明试用期和合同约定的用工期限，《劳动法》对用工期限及与之相对的试用期有明确规定的。

参考资料：《合同法》中关于免责条款的规定，《劳动法》