公司规定，旷一罚三，以此类推，直到扣掉所有工资，这规定合法吗？

Question

如果你打了离职，但是餐厅管理者视而不见，不管不问，到了离职时间，给你排了第二天的班次，且说明如果旷工，将旷一罚三，且从上个月工资里扣，合法吗？

Answer 1

首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。
法律分析
也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资;缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定，旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。
那么，对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理：
行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

可以的，这是单位自己规定，而且旷工一般是要扣几倍工资，合法的规定

Answer 3

只旷工一天罚三天的工资，这不光是我们公司，就算是国家单位也是这种规定，这种规定不是说合不合法。法律上肯定不会注明，但是他这个公司的规定只要不触犯法律和法律，不冲突就可以了

Answer 4

觉得这个规定不太合理，应该制定一个合理的惩罚措施，这个这么扣，对员工不太公平

Answer 5

公司规定旷一罚三，以此类推，直到扣掉所有的工资，这是符合规定的，因为你违反了工厂的规定。