合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？

Question

如题所述

Answer 1

合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？ 合同到期，原单位没有续签合同，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存，没有办理离职手续，就是劳动关系的存续。只要继续上班，如果超过一个月都不续签合同的，视为签订无固定期劳动合同。

你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。

在这个前提下，有两种情况：1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关部门申诉或者提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同获得相应的补偿。

2、企业已经办理离职手续，你希望开具离职证明。企业不续签合同的，应当在办理离职手续的时候，向劳动者支付经济补偿金，并完善离职手续，包括开具离职证明。如果企业拒绝履行的，可以向当地劳动行政管理机构进行投诉或者发起劳动仲裁。

因背景介绍不详细，先回复到这里，如果有其他问题，可以私信沟通。欢迎关注并私信，获得免费的咨询。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Answer 2

不算自动离职，你的合同虽然已经到期了，但只要公司没有口头或者书面形式让你走人都不算自动离职的，自动离职是你自己跟公司请求离职才算。

Answer 3

并不属于。因为你可以主动的向你的单位去申请续签，同同时也要去询问续签合同所需要的手续，或者说为什么不去续签。

Answer 4

这种不算是自动离职，算是原单位辞退你了，不过也是合法的辞退你，你也和单位解除了劳动合同。