新劳动法生效前的合同，如果提前一个月提离职，需要赔偿公司损失吗？

Question

新劳动法生效前签定的合同，合同期未满，提前一个月申请离职，公司要求付违约金，我需要付吗？

Answer 1

你好：
1、根据劳动合同法规定，单位仅在两种情况下可以和员工约定违约金，一是有服务期，二是约定竞业限制。
2、虽然你的劳动合同签订于劳动合同法生效以前，但因该约定与劳动合同法相抵触，该违约金条款无效。
3、你无须向单位支付违约金，提前一个月辞职，是你的权利。
4、如你有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

Answer 2

按合同的约定处理

Answer 3

不需要，违约金无效

Answer 4

应该不用，但就一个月，坚持过去。

Answer 5

按照新劳动合同法 规定 违约金得根据合同了 如果合同约定就得付

Answer 6

看是什么损失了。丢钱了？
如果没什么损失，这就是违法的。可以到当地劳动仲裁部门申诉。