针对工作合同的解除或者停止，劳动合同法第第四章内容，全是这方面的知识，从三十六条到四十五条全是要求解除劳动关系或者停止工作合同多种不同的状况，四十六条和四十七条的规定的是经济偿还的标准及经济补偿金的前提条件。四十八条到五十条关键要求解除劳动关系以后的工作工作交接，个人社保等关系的处理事情。工作合同的解除或者停止，劳动法使用了十五条的篇数做出明确的规定，表明劳动法针对员工辞职的问题就是特别关注的，保障体系都是十分完美的。
那对于由于公司的原因造成离职的，员工能否等得到赔偿金呢？是否获得赔偿金实际上第十六条的相关规定是很很清楚的。尽管是由于公司的原因造成辞职，但只有合乎劳动法第三十八条所规定的六种情况辞职，才可以认为经济补偿。但无论是哪种情况辞职，包含是公司解除劳动关系或是员工积极解除劳动关系，除开双方协商一致解除劳动关系之外，别的前提下解除劳动关系，都一定要提早三十天通知函另一方。
通知函对方的意思就十分清晰了，一是这个时间一定要提早三十天，方式上一定要通知函，口头通知都是没有法律效力的。假如是用人公司并没有提早三十天通知函，那还要附加赔付一个月薪水，针对员工尽管没有约定附加赔偿，可是用人公司是有方法管束你。例如工资结算，扣减经济补偿等，如果法律法规并没有明文规定，用人公司就可以直接申请办理。
我去公司工作已经五年，但自从上岗至今，公司一直未按照社保法的相关规定，为职工按时发放缴纳保险，造成自己将来遭遇没法准时办退休。公司违背了社保法和劳动法的有关规定，依照劳动法第三十八条第三款的相关规定，公司未依规为员工缴纳保险的，职工有权利解除劳动关系。
依照劳动合同书第四十六条第一款的相关规定，员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿，规定公司依照劳动法第四十七条的相关规定，根据我在公司工作的时候工作年限支付经济补偿金，并为我补交在公司工作的时候理应交纳没有交纳的社会保险，并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。
在离职理由公司违反规定了第三十八条哪一条还是按照哪一条来写，假如是并没有准时发放工资的，还是按照并没有准时发放工资来写，假如是生命安全陷入困境的，可以马上解除劳动关系，不用事前告之用人公司，但是保存直接证据，劳动争议仲裁的时候才能有必胜的掌握。
总的来说，由于用人单位原因造成辞职是不用申请书的，反而是通知函，申请办理也是需要用人公司准许，通知函是告之由于你违反规定了我要离开了，这是不用核准的。书面告知都是将来劳动争议仲裁规定经济补偿金相关证据之一。