遇到老赖老板拖欠工资

Question

厂倒闭半年，工资托欠到现在一分没给，中间有催过，催一次给一次承认到现在还是一分没给过，中间催打电话想接就接人也见面很难现在人找到了还是说没有又是以前一样的说词，老板利用我们员工去骗钱跟他合作的公司都有去起诉他人也抓进去过也关过，现在就我的钱一万八怎么样才要的回来，三天两夜了跟老板好话说尽，闹也闹了还是一句话等他厂里几台机子卖了就给，天天在卖还是一点结果都没有，这次人找到了问他接工资要我们给他两个月左右的时间问他到底多久他来个不确定，肯定尽快还是他原来的老话，吵了几天了又说这个月里，现在就白天晚上都跟着老板怕他在跑，义乌本地人可是他房子也是他哥的，可以说就那厂里几台机器，就是包皮公司，我该怎么办谁能帮帮我，我一女的打工赚点钱也不容易家里小孩老人都要用钱我不甘心钱就这样没了，那是我辛苦钱加班加点的录音录像都有

Answer 1

劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案，如果你胜了全部由公司负担）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资，可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。
另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的，才可以向人民法院提起诉讼，只有经过劳动仲裁。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解，也可直接申请劳动仲裁：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

Answer 2

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 3

1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。
2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。
4、公司恐吓的.可以报警处理
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳